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了解人力资源专员工资待遇水平

人力资源专员是做什么的,从事这个职位需要具备什么样的能力的呢?企业招聘人力资源专员职位的岗位职责和任职要求分别又是什么?人力资源专员月薪是多少?工资待遇及发展前景怎么样?这都是准备从事人力资源的人才比较关心的问题,下面是电池招聘网(batthr.com)整理的关于人力资源专员岗位职责、任职要求以及平均工资水平,还有从事人力资源专员的未来就业发展情况哦,希望对你有帮助!

来源: 电池招聘网 作者:batthr 发布时间:2018-11-27 09:00:36 浏览次数:705次

  人力资源专员职位简介:

  人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

  人力资源专员岗位职责

  1.参与招聘工作的各个环节,应聘人员的预约,接待及背景调查等工作;

  2.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

  3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4.公司内部员工档案的建立与管理,维护员工信息;

  5.负责培训计划的收集整理与跟进;

  6.负责绩效数据的收集统计;

  7.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

  人力资源专员任职要求:

  1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

  2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

  3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;

  4.善于沟通,具有良好的沟通能力;

  5.具有良好的职业道德水平。

  人力资源专员职业发展

  人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

  人力资源就业前景如何

  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源专员工资待遇水平

  人力资源专员工资待遇水平

  人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。

  不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才,加油吧。

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