给客户倒水太满被开除？“职场规矩”不能任性！
发布时间：2023-03-23 17:29:48浏览次数：478次
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近日，一女子称反映她大学毕业后入职山西太原一家公司，因给客人倒茶水太满被公司开除。目前，该公司一名工作人员回应称他们并不了解详情，“她有她的途径，她该找什么找什么，我不清楚”。女子表示她将申请劳动仲裁，维护其合法权益。
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“女子因给客人倒水太满被开除”很快冲上社交媒体的热搜榜。根据该女子给出的说法，公司单方面与其解除合同，只是因为她给客人倒茶水过多，“距杯口还有一至二厘米”。这个匪夷所思的理由别说她很难接受，广大网友都感到“太过分”，纷纷为其打抱不平。
网友A：“离大谱，第一次听说水倒多了被辞退”
网友B：“公司：这个人不顺眼哪里都觉得不行，找个理由PUA辞退”
网友C：“试用期能力不行辞退正常，不给结算工资那肯定违法了”。
从公司的回应看，企业的态度还是相当强硬的，事情的来龙去脉到底如何还有待信息的进一步披露。不过既然该女子已经申请了劳动仲裁，相信法律一定会给出公正的裁决，也会向公众展示涉事公司到底有没有侵犯劳动者的正当权益。对此，网友们不妨保持耐心。
试用期辞退员工需要赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你在职场中遇到过什么奇葩的事吗？留言说说。
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