薪资原地踏步?NO!明冠新材料助你一路向钱!
发布时间：2021-11-16 14:22:43浏览次数：809次
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换一份不差钱的工作
01
明冠新材料股份有限公司
关于我们
简介：明冠新材料股份有限公司注册资本1.2亿元，占地面积近200亩。公司以“专注新材料，创造绿色美好生活”为使命，依托15年多功能复合材料的研发及制造基础，目前主要经营太阳能电池背板、铝塑膜、特种防护材料等新型复合膜材料，是一家全球领先的专注新能源及建材交通领域先进新型材料研发和制造的国家高新技术企业。
地址：深圳市南山区留仙大道众创产业园B50栋603
02
公司福利
五险一金、包吃包住
技能提升、带薪年假
绩效奖金、加班补贴
年终奖金、通讯补贴
餐饮补贴、……
03
热招岗位
市场推广经理
岗位要求：
经验要求：3年以上
学历要求：本科
招聘人数：1人
薪资待遇：15000~25000元/月
岗位要求：
1、根据公司营销规划，建立并完善公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系；
2、制定公司的产品推广策略，跟进公司产品的市场推广，提高公司产品的市场占有率，支持销售部门完成销售目标；
3、制定公司的市场开拓活动计划，协助市场开拓活动的组织实施，确保开拓活动顺利进行；
4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事行政高级经理
岗位要求：
经验要求：5年以上
学历要求：本科
招聘人数：1人
薪资待遇：15000~20000元/月
岗位要求：
1.根据公司经营目标和整体经营策略，在确保法律法规合规下，制定、调整并监督执行公司的人事行
政政策及规章制度，包括招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人员外包等，并持
续优化改善；
2.为部门计划和实施人事行政政策和规程提供专业支持和工具，评估和改进人事行政工作的成效；
3.审核人事成本预算，确保预算不超支；
4.监督外包服务公司的日常管理符合工厂要求；
5.不断改进行政管理各项作业流程，确保其有效实施，满足公司对通用服务的高标准要求；不断提高
后勤服务水平，包括保洁，绿化，虫害控制，食堂，车队；
6.通过各种仪式活动，传播企业文化，增强企业凝聚力；
7.与各部门、工会及员工保持良好沟通，合法、合理处理劳动争议；
8.建立顺畅的沟通渠道，确保本部门与其它部门及在部门内部保持良好的沟通合作关系；协调公司与
各政府部门、社会团体间的关系，为公司人事行政管理的顺利进行取得社会支持；
9.根据公司经营计划，配合公司目标，拟订本部门工作目标和工作计划；指导、管理下属的日常工
作，培训和发展一支专业团队；公正、合理地评估下属的绩效，为下属的绩效改进和发展提供及时
和有建设性的反馈、恰当的资源；
10.积极倡导、以身作则，确保各项安环政策在本部门的贯彻落实，防止本部门出现安全事故及事故隐
患；
11.完成人事行政副总临时布置的任务与工作。
生产经理
岗位要求：
经验要求：5年以上
学历要求：大专
招聘人数：1人
薪资待遇：10000~20000元/月
岗位要求：
1.依照公司下达的全年生产指标，组织下属职能部门围绕指标参与制定全年的工作计划及工作目标；
2.坚持以持续改善方针，组织部门成员不断的对生产过程进行改善，并建立项目进行分析，对策，执行；
3.负责生产安全管理工作；
4.部门费用预算及成本控制，日常生产中的节能降耗管理方案的策划；
5.组织车间内生产绩效的统计分析工作（人员，效率，质量，原料，设备等）并每月定期向公司领导汇报生产绩效状况；
6.负责车间7S管理工作、督促、检查现场管理；
7.负责审核本部门的生产运营报表，以数据及信息为基础建立部门日常管理方向；
8.保证车间职业健康和工作环境要求符合体系要求；
9.完成领导交代的其他任务。
铝塑膜销售经理
岗位要求：
经验要求：1年以上
学历要求：本科
招聘人数：2人
薪资待遇：10000~20000元/月
岗位要求：
1.负责公司产品铝塑膜的销售和推广工作；
2.搜集锂电行业的现状、市场动态、发展趋势等信息；
3.货款的回收；
4.公司形象的宣传；
5.完成领导交代的其他任务。
PMC高级经理
岗位要求：
经验要求：5年以上
学历要求：本科
招聘人数：1人
薪资待遇：15000~20000元/月
岗位要求：
1、负责与公司销售团队确定销售滚动计划
2、负责与公司供应链团队确定物料需求预测、计划及规避供应风险
3、负责主导全公司生产计划并按需求合理安排生产
4、负责推动生产过程，并确保按计划有效执行
5、负责协调各事业部生产资源调度及配合
6、负责监管生产数据提供并及时与销售及供应链团队对供应风险采取补救及预防措施
7、负责及时与销售进行沟通，并收集市场需求信息，以便及时作出策略性调整
8、负责组织生产、技术团队确认产线产能及各项指标是否可满足订单需求，并协调各方资源解决问题
9、负责仓库的整体管理，包括库容管理、操作管理、安全管理等
10、负责对辅料、包辅材、其他治工具供应商资源进行整合以持续降本
11、负责按公司体系要求，推行部门体系的宣导、教育与执行；
12、负责组建团队，并安排部门员工专业技能的教育训练，以提升员工的专业技能；
13、负责制定本部门绩效考核管理办法，以达到公平、公正、结果导向的原则，评价并促进员工提升自我价值；
14、负责按制度对本部门员工工作进行考核；
15、负责制定每年、每月、每日生产计划；
16、负责推行事业部整体目标、策略的执行；
17、负责完成上级主管交办的临时工作任务。
招聘主管
岗位要求：
经验要求：3年以上
学历要求：本科
招聘人数：1人
薪资待遇：6000~8000元/月
岗位要求：
1、负责公司内部中高端人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责简历的分类、筛选及面试安排；对录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；把控整个招聘进度；
5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
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