有话职说：“我走进老板办公室关上门，出来后月薪涨了5000”
发布时间：2022-04-27 10:01:42浏览次数：328次
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不少人在单位干过几年之后，依然不知道提涨薪，越干心态越散乱，失去了上进心和奋斗的精神。
实际上，每个职场人都应该清楚，自己在职场中贡献的价值多寡，在该提涨薪的时候就要毅然提涨薪。
当然，这也需要一定的方法技巧，而不是主观的臆断，要根据自己给单位做出的贡献和价值而定。
越是职场高手，越应该懂得职场的规则，主动和领导提加薪，记住“3要2不要”，老板主动给你加薪。
涨薪想快，要记住这3点
1、要找准时机
许多人没有提涨薪的方法和技巧，往往是在最不合时宜的时候提涨薪，最后的结果就是吃闭门羹。
记住永远，是在自己做出优秀业绩或者是有一定的依据后才提涨薪比较适合。盲目的、肆意的，毫无根据地提涨薪资，最终只会迎来尴尬的局面，要了解公司的财务状况以及你在工作中的位置。
比如，最近单位已经新接了一个项目，而你在项目中干得如鱼得水，并且做出了巨大贡献，这时候同事都会让你想方设法地提涨薪。
你就要顺水推舟，跟领导表达出你想要涨薪的心思，这时领导在开心的时候自然不会拒绝，反而会主动给你涨薪，表示对你工作的认可。
2、要学会表达
许多下属跟领导提涨薪时，往往不会表达，而是用一种强烈不满的情绪跟领导谈判，其实反而不利于涨薪。
学会给领导戴高帽，表示一下感谢，或许领导一开心便会给你涨薪了，这也是领导可以接受的范围。
学会表达，有时往往比埋头苦干还要重要，能够有效地实现自我的突破，遇见更好的自己。
“老板，最近我的表现怎么样？来公司几年了，感觉自己在工作上有了许多的进步，希望领导也考虑一下，我的薪资能否提高“”，领导自然明白你的意思。
然后，在提涨薪的前一段时间里，千万要好好表现，把工作做出彩，与领导面谈时，整理好自己的业绩并分享，这样你才能赢得领导的信任和关心，你才会越来越成功。
3、要描绘未来
不少人总是不能给领导描绘好未来的场景，而是沉溺于当下。
真正的会向上管理的员工，往往能够给领导画饼，说明自己在未来能够给公司创造怎样的业绩，同时也会给领导脸上争面子。
而那些越没有能力的人，往往越会采取不涨薪就离职的威胁方式提涨薪，最后就是难以达成目标。
这时候，我们就要学会给领导描绘愿景和未来，首先要从喜欢在这家公司工作的原因开始，并阐述你的长期目标及对公司的作用，让领导对你刮目相看，对你产生额外的好感。
牢记“不要”，领导主动加薪
1、不要触霉头
当最近工作都在关键的推进时刻，大家都在眉头紧锁，忙着手头工作事情，而你突然说一句涨薪的事，只会触到领导的霉头，最后就等待你的只有批评，没有好处。
前面也提到了，说话时机的重要性，也就是说千万不要再领导，最艰难最繁忙的时候，提你的个人问题，而是要在适合的时间，项目取得关键性成果的时间，去谈薪比较适合。
2、不要装可怜
被誉为“经营之神”的日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式：一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。
加薪的底层逻辑，永远是价值交换，多多付出，多多提升自己，才能在职场中立于不败之地。
在职场中，不少人还用装可怜的方式来换取领导的恻隐之心，从而让领导长新骑士领导都是见过许多人的人，从来不会看你可怜就给你涨薪。
而是看你能够给单位提供的价值，而决定给你的薪资多少，这时候你装可怜是没有任何用的，反而会让领导看扁，认为你没有能力只有演技，从而对你失望至极。
最终等待你的不会是涨薪，甚至可能是开除，永远记好这一点，你才能真正获得人生的进步，才能认清人性的真相，才不会谈涨薪的正确方法南辕北辙。
职场本质还是利益交换。想要获得更多的福利待遇，就要拥有相匹配的能力。
比如：“领导，我父母生病，妻子没工作，全家开销都指望我，能不能适当提高些薪资。”趁早别张口，对你没有任何好处。
总结
如果你想要获得加薪，正确的方式和技巧是很重要的。不合适的时机和话术很可能会让你与涨薪失之交臂。
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