如何破解"招工难"？本地招聘是关键！
发布时间：2022-05-25 11:38:37浏览次数：369次
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新冠肺炎疫情对2022年金三银四招聘旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前，随着各地经济的复苏，就业市场也开始了回温。
截止目前，根据电池招聘网数据显示，2022年5月以来，各地招聘需求较2021年同期增长10%以上，目前电池行业企业用工短缺、招工难问题愈发严峻，极大的影响了施工的进度与发展。
行业复苏招工难，加强本地人才招聘，就近取"才"就变得尤为关键。
据相关数据统计，受到疫情影响，73％求职者选择应约本地面试邀请，27％求职者选择应约异地面试邀请，其中76％求职者成功入职本地企业，24％求职者成功入职异地企业，跨区域人才流动明显减弱。
疫情发生后，人才就近入职成趋势
据相关数据统计，疫情复发以来，82％的求职者选择给本地企业投递简历，18％的求职者选择给异地企业投递简历，选择在本地工作的求职者已成主流趋势。
目前为止电池行业的缺口惊人，竞争激烈
随着动力电池行业的急速发展，当前市场对相关人才的需求也在急剧上升。根据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》预测，至2025年，节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。
电池行业缺口类型比例：专业技术型人才需求上升
从岗位分类来看，紧缺的岗位主要集中于专业性人才，如工艺工程师、销售经理、电池和电源开发人员需求长期居高。同时，工作经验成基本要求，超过70%的职位要求具有3年以内工作经验。
目前，业内分析认为，在竞争日趋加剧的环境中，电池企业将不断加快技术迭代和新型电池研究，而这将进一步提高企业对高端人才的需求。随着新技术研究的不断推进及技术迭代的加快，电池企业人才争夺战将愈演愈烈。
对比，为了补充专业性人才，提前储备高质量优秀人才。进入5月份以来，众多电池企业纷纷开启招聘计划，在行业刚复苏的当下就已经下场抢人。
面对疫情行业复苏，企业应该如何应对？
电池招聘网助力企业招聘再加速
根据电池招聘网数据显示，截止2022年，平台已经为电池行业提供约63万次的就业机会，其中已经帮助超30万人次成功入职本地企业，帮助约13万人次成功入职异地企业，在业界享有较高的知名度和口碑。
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