如何签约录用大学生

    首先：跟大家学习一下，签约录用大学生的形式与步骤，按照课题的说明，我理解为签署《就业协议书》即为签约的形式，一般来说，毕业生签订三方《就业协议书》走以下程序：

    学校确认毕业生信息后会发放空白的《就业协议书》，由毕业生本人交用人单位，并与用人单位分别在《就业协议书》上签字盖章；毕业生及时将《就业协议书》返还给学校就业办盖章，协议即为生效，一式三联，学校与毕业生、用人单位各执1联（据我所经历，安徽省高校的是4联）。

    其次：明确《就业协议书》的法律效应：该协议是国家教育部统一印制，主要为了明确三方的基本情况及要求。是依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定制定的，具有一定的法律效力，其有效期在签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。也就是说，大学生甲与A单位在4月份签订了就业协议书，因为要到7月份毕业，假如是7月5日到A单位报到，那么该协议书的时效就是4-7月5日。在此期间，若大学生甲或者A单位有变更意向，必须要达成一致，否则就会产生纠纷，譬如违约金。（在江南一带农村，有这种民俗，就是要结婚的两个人在婚期将至前，提前要由媒人去提亲，俗称“下定”，这个就类似于“就业协议书”的概念哈哈）

    我们在签署就业协议书方面的做法和观点：

    1、面试结束后，发正式通知予被录取人员，约定日期进行签约（一般我们在通知大学生作最后复试的时候会通知其带上就业协议书来公司，这样的情况下就不用再择期约定了）

    2、诚如课题所说，招聘的最后关头就是签约了，可不能掉链子。尤其是像一些中小企业，本身招人就比较难，难得有人在我们的百般游说下肯加盟敝公司，那么在签订就业协议时，就不要过多的设置额外的条款了，以免引起毕业生反感，摔笔而去的可能性都有，要不然你以为啊。

    3、上述说的有点调侃之意，但也不能忽视通过就业协议书对毕业生的约束，毕竟招聘是要花费很大成本的，既然毕业生愿意加盟企业，但也不得不防“恶意”、“随意”违约（这个只是针对极少的一部分人，希望大学生读者们不要介意哈），确实有这样的情形，笔者一个从事人资的朋友也遇到过。

    大学生乙某与同班同学丙、丁等人于4月份跟B公司签约了，B公司觉得招人不易，所以在就业协议里没有进行任何内容的补充进行约束，等到7月份大学生该报到的时间，是左等右等，盼星星盼月亮，一个没盼到（虽然，4-7月份期间，公司也多次与大学生们联系过，都被“嗯，知道了”一句话敷衍了）。后来了解到，这几个人全干上了移情别恋之事，跑附近一家单位上班去了。大家认为，企业有没有损失？损失大了去了，招聘计划没完成！招聘成本花出去！大家的感情被浪费了！花心思搞的温馨小屋也没人住了！大学生欢迎会也开不成了！我觉得，在《就业协议书》上如何约定其他事项，譬如说“违约赔偿”，这个要跟企业自身的实力和招聘门槛的高低有很大关系。

    4、虽然叫作三方就业协议书，但同意不同意所签署的条款基本上没学校他们什么事。主要就是毕业生与用人单位之间的主张，既然称之为协议，协商再议，不成可以再议。所以说，就业协议书是本着双方意愿一致签订的，如果用人单位发现毕业生仅仅是为了找一份工作而签订就业协议的，而且是冒着违约的可能性，那么干脆就不要签，强扭的瓜不甜。

    5、给学生们的忠告（就业困难的专业或学校）：有些学校为了提高学校就业率，不惜以各种理由各种#@￥#%……“逼迫”学生去“就业”，我觉得学生朋友们不需要这样干，因为这样对自己没什么好处。最好的建议还是要提高自身水平，找到真正的工作，实现真正的就业才是硬道理。

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