项目考核

职位信息

岗位职责：

岗位职责：
1.负责集成技术中心考核体系、考核架构、考核细则的建立，并在集成中心内推进
2.负责接收考核部门考核数据； 对各部门绩效评价过程进行监督控制
3.定期组织实施绩效考核工作，协调、指导各部门有效实施绩效，促进员工工作绩效改善
4.完成技术集成中心月度、季度考核结果的统计整理，将考核结果纵向报到考核小组，作为员工绩效考评主要依据
5.负责关键事项考核、主营业务、项目考核、共性考核异议数据的过程调查、复评
6.负责集成技术中心各部门员工能力评估数据统计，为员工晋升、降级评定要作提供依据
7.配合考核小组开展月度、年度管理例会（考核绩效部分的内容），提报管理例会绩效考核部分汇报
8.协调集成技术中心各部门改进绩效评价标准，使其符合不同阶段的管理要求
9.负责评价考核体系实施的问题和效果，策划改进方案，不断完善技术集成中心考核体系
任职资格：
1.专科及以上学历；经济管理类相关专业毕业，具有汽车行业或机械行业工作经验优先
2.3年以上的项目管理工作、二年以上的专职考核工作，接受过绩效考核知识、技巧与方法方面的专门培训,具有项目管理专业理论培训资质
3.了解绩效管理领域的发展方向与趋势，能与公司的绩效管理工作结合，能够结合公司实际建立合理的岗位评价模型，进行岗位分析与评价，建立科学的岗位划分和分类的方法与体系
4.熟悉办公软件，具有良好的沟通能力和发现分析问题与解决问题能力